什么样的员工福利最具诱惑性？对于放荡不羁爱自由的人，是弹性工作时间，高频率的TeamBuilding；对于无法停止的吃货，是免费供应无限填充的零食柜；对于文艺范艺术家来说，是咖啡的飘香和随意穿梭在办公室的猫狗；对于内心奔放的程序猿，也许公司优质单身美女多就够了！
现实往往不如人意，有一种喜欢叫别人的工作，有一种羡慕叫别人的工资，有一种眼红叫别人的福利。而自己公司，也许厕所手纸是三层的才是唯一值得炫耀的资本。

这次，我们就来晒一晒、扒一扒别人家的福利。

先分享几个美帝的企业福利案例

史上最屌——报销女员工卵子冷冻费！代表公司：Apple、Facebook

Apple和Facebook为了让他们的女性员工没有后顾之忧，他们提供每位女性员工两万美金的预算，让她们去冷冻自己的卵子。苹果称此举旨在帮那些有意把精力放在工作上又想不影响今后生育孩子的女性，将有助于吸引优秀的女性人才。

死亡福利——工资，死了都要发！代表公司：Google

Google公布了一项“死亡福利”：如员工在雇用期内过世，未来10年，其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪50%的支票。他们的未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至成年。除此之外，配偶还能获得去世员工的股权授予。这一福利没有员工任职年限要求，谷歌3.4万名员工都有资格享受这项待遇。

最有意义——新爸爸、新妈妈都可享受12周的带薪育儿假！代表公司：Mattermark

Mattermark任性地增加了四周带薪休假作为员工新爸爸、新妈妈的专属福利，这如神一般存在的假期就这样成为现实。要知道，在美国，只有12％的员工有机会获得带薪育儿假。对于Mattermark来说，带薪育儿假不仅仅只是一项员工福利，他们想通过这一手段来加强公司的文化和核心信念：员工应该有工作之外的充实生活。对于资源有限的小企业来说，这种员工和有益的企业文化之间的连接是非常重要的，因为它把Mattermark从竞争者中区分出来，并且筛选掉了不具备这种核心价值的候选人。

最畅游——每位员工前往世界任一地方旅游大奖！代表公司：Watsi

即使是只有百万分之一发生概率的事情，团队依然会花时间去思考新方法来奖励他们的员工。在Watsi一周年庆时，Watsi奖励了每位员工一个可以前往世界上任何一个地方的旅游大奖。

“我们提供的其他福利还包括经常去世界各地出差，去见Watsi的患者和医院合作伙伴，定期与Watsi的捐助者共度欢乐时光，以及每月在一位新的团队成员家中共用一次晚餐”,Watsi希望能够通过这种方法，吸引和保留那些喜爱Watsi并且想让Watsi变得独特的人，包括：全球范围内的每一位用户，以及我们充满激情的团队。

细数BAT等，国内互联网圈那些“别人家的公司福利”

百度

奖金诱惑：百度在每年的Summmer Party年会上都回颁发“百度最高奖”，奖励对公司贡献突出的团队和个人，2015年共有5支团队获得总计500万美元的现金奖励。据说，截至目前，“百度最高奖”已经累计发出近1亿元人民币。除最高奖外，百度每年还设“季度创新奖”和“百度骄傲奖”，仅2015年一年就分别甩出100万和120万现金。

员工福利：百度今年年底的“春节大礼包”就有三波之多，第一波是直接邮寄给员工父母的“度家年货”大礼包（包括猴年限量版“度熊”公仔和杂粮礼盒），第二波是发给每位员工的200元百度糯米红包卡，第三波是H5冲关游戏抢红包，据说百度今年还要在内部聊天工具“百度Hi”上发红包，尽显土豪风范。除了春节之外，百度还在女生节、父亲母亲节、六一儿童节、中秋节等特定日子为员工送上专属礼物，纪念品、糯米卡、读书卡、购物券样样不缺。

阿里

奖金诱惑：阿里的奖金基本都在年底发出，由红包、年终大奖、股权奖励等部分组成，据说阿里总监级的年终奖从15万-20万起。去年一个月薪2万的员工更是由于表现不错而得到15万的年终奖，加上3000股股票，算下来相当于100个月的工资。去年，由于阿里成功登陆纽交所上市以及在“双十一”的大丰收，阿里的年终股权激励也是非常诱人。

员工福利：阿里也有每年给员工父母寄送春节礼物的传统，除此之外，阿里还有一个 “iHome”置业贷款计划，向满3年的员工提供20万-30万的无息住房贷款，此外还设有教育基金，帮助员工解决子女的学前和小学教育问题。阿里巴巴每年还会举办超大规模集体婚礼。

腾讯

奖金诱惑：2015年年底，腾讯向员工送出38888元现金超值奖、25万元的北极双人极地游的特别心愿奖，还有各种几百上千的现金奖。此外，腾讯各个事业群还会有单独的年会和年终奖。业界一直盛传腾讯业绩好的部门有24-48个月工资作为年底奖金。

员工福利：腾讯为员工提供的春节假期有9天，比国家规定多两天。此外，腾讯也推出“安居计划”，投入部分资金为首次购房的员工提供免息贷款，但须在6年内还清。腾讯班车在深圳有200多条线路，还设有家属开放日、中医问诊、各种保险、圣诞晚会、节日礼包等等员工福利。

京东

奖金诱惑：今年年会上，京东累计发出了50个2W现金，100个1W现金，416台iphone6s、200个iPad mini4和50个1w京东E卡，而且年会在08年举办过奥运会的北京工业大学体育馆举办，凭票进入，安检相伴，霸气十足。

员工福利：员工享有全勤补贴、风雨同舟补贴等，此外，一线员工结婚生子贺礼有500元，各种培训+文化活动+爱心互助基金+工龄补贴等也算丰富多彩。

网易

奖金诱惑：网易的奖金按照季度发钱，每位员工在年底有1-2个月的年终奖。奖金和年限有关，年限越长，奖金也会越多。据说，对游戏部的产品和技术人员而言，月薪就是毛毛雨，因为他们的奖金是工资的N倍。

员工福利：网易有许多康体活动，如羽毛球、足球、登山、攀岩等，很多部门会不定期进行短途旅行，帮助员工劳逸结合，还会组织员工观看最新上映电影大片，员工家属一同前往可享受折扣价格，据说游戏部门每年还会给员工半价买游戏机。

奇虎360

奖金诱惑：每个季度月薪×25%×个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖则是按月薪×公司绩效×个人绩效计算，大致整体薪水是在14-16个月之间。

员工福利：360的食堂出了名的低调奢华，因为做饭太好吃。他们的第一大厨王师傅身价过千万——那到底得有多好吃? 有了大厨其他都是浮云!

“别人家”的福利看了这么多，来说说自家的福利怎么才能做出“花”

1.要有特点

作为初创企业，你的福利要有特点，让员工记得住，用得上，方便传播。有特点是说：所有互联网公司都要弄个乒乓球桌时，你弄点其他的，与众不同的；用得上是指，员工觉得这个福利有价值，例如有家互联网企业年会大奖是和日本女优共处一晚，这还真不实用，特别对于已婚男员工和女员工。

做福利不能照抄别人家的，毕竟不同公司不同员工有着不同情况，要根据自己情况来设计福利。

2.要匹配企业文化

方便传播的精髓好像大家都掌握的，为了抓眼球，发现金、发豪车、发女优、发美女HR照片、200多个月的年终奖……大家无所不用其极。然并卵，外部感觉“哇，你们公司这么牛”，内部员工只有呵呵的份。

说到底，为了传播而发起的福利，不会得到员工感恩，人都不傻你拿人当棒槌使，员工不会说好话的。

所以在确定福利时，就需要思考一下：你们的企业文化是什么？与企业文化相匹配的福利文化是什么。宣传福利更宣传你的福利理念和文化，有助于员工理解和认可你的福利（例如，你以“员工健康”为福利文化落脚点，你在办公室提供午餐和零食的时候也要追随这一原则，即使员工不喜欢这样的口味，也能理解，这是为了健康）。不认可企业文化,福利文化的员工也会自然的离开公司。

3.最基本的福利必须有

有人说五险一金是最基本的福利，实则不然，因为五险一金是法律规定啊。最基本的福利是补充医疗保险，寿险和重大疾病保险。

这些东西即使你的员工说我不要，企业还是应该给他们买。就像家里小孩儿说我不要吃蔬菜，你依然会给他碗里塞一点青菜胡萝卜一样，这是对员工负责，也是对员工的家属和亲人负责。